东莞黄江挖掘机培训学校构建金字塔式人才的结构

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[培训网价格] 4800 元 [学时] 30天
[学习对象] 年满18周岁 [浏览量] 941
[上课地点] 东莞市万江牌楼基公交站台后面诚材教育
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联系电话:13826911180

详细介绍

东莞黄江挖掘机培训学校构建金字塔式人才的结构

东莞诚材教育网址:http://www.px36.com/http://www.px362.com ,电话:13826911180,挖掘机培训30天,学费4800元,挖掘机考证3天,学费1300元,随到随学,发建设局上岗证;校址:东莞市万江牌楼基公交站台后面诚材教育。

 

    东莞黄江挖掘机培训学校人才的稳定,离不开金字塔式的三角结构,即各个层级的人员不能出现断层。企业有了一定的规模后,高层人员如果还是陷于具体的事务而不可自拔,那企业是很难持久的。如果没有一批训练有素的“蓝领”或知识工作者,你的产品和服务质量就无法保证。除此之外,如果一个企业中层管理人员曦乏、流动频繁,就不能有效地承上启下,就更别期望企业的战

略能够很好地被执行了。

    当然,这种金字塔式的层级不是简单的人数关系,还要根据企业的实际情形,按照不同工种、年龄、学历与经验等要素进行区分,以形成最优的人才结构梯队。

       我国目前有技术工人约7000万,其中初级工所占比例为60%,中级工比例为35%,高级工比例仅为5%。而在发达国家,高级技工占技术工人的比例通常要超过35%,中级工占50%左右,初级技工占巧%

    即便如此,东莞黄江挖掘机培训学校在发达国家,高级蓝领依然供不应求。在当前失业率居高不下的美国,高级蓝领的就业前景和收入却超过普通白领。据美国全国制造业协会的调查结果显示,全美有90%的制造业企业缺乏合格技师。

    在金字塔各个层级之间,需要构建竞争淘汰机制.使内部人员充分流动起来,从而避免在企业壮大的同时出现严重的官僚主义。

                                        

    东莞黄江挖掘机培训学校的官僚主义是企业的大敌。杰克·韦尔奇崇尚速度和简洁,并且坚决反官僚主义及一切的衍生物。与官僚伴生而来的就是自以为是,尤其是大型企业,往往容易沉迷在过去所取得的成功之中,导致企业渐渐失去敏锐的市场触觉,不再关注客户需要的变化,从而出现“店大欺客”的现象,逐渐被客户所远离或抛弃。

      而打败官僚的唯一有效的方法就是塑造客户导向的企业文化。海尔的张瑞敏就曾提出过“倒金字塔式”结构理论,即员工应是客户的最初接触者,因此,员工的上级应该是支持者,而不是发号施令的“行政长官”。也就是说,决定一个企业结构的不应当是行政层级.而是与客户的距离。

    与企业官僚主义不同的是,人才的金字塔式结构说的是人员的正态分布关系。换句话说,就是要清楚关键人才比例要保持在多少才合适,要知道企业的目标在哪里,以及根据这个目标我们需要多少人才。在这些人才当中,中坚管理人员要有多少,专业人才要达到多少,各种人才之间的结构比例如何,操作性岗位上有多少知识型员工,能不能进一步优化和提升,都是需要我们深人思考的问题。

       而且,东莞黄江挖掘机培训学校除了要关注人才数量结构比例之外,更重要的是,要看是否构建了相互流动的制度和平台,是否形成了内部血液循环系统。这是我们在构建人才大厦时需迫切解决的问题。

 

 

 

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